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我院举行“大学生求职应聘策略”主题报告会

文章作者:科技资讯 上传时间:2020-01-02

目前正值求职的高峰期,特别是那些即将走出校门,跨进社会的职场新人,对于求职面试、简历编写等还是多少有些陌生和新鲜。简历是打开职场大门的敲门砖,面试则是一场全面的考试。面试成功除了简历专业、背景经历等硬实力,礼仪作为软实力也成为关键。英才网联联合搜狐教育、瑞丽职场等共同推出求职系列调查“职场新人求职调查——礼仪篇”。调查显示,网络成为求职者获取礼仪知识的首选途径,超九成职场新人不清楚面试官对面试礼仪的判定标准。

为帮助毕业生更好的做好求职准备,提高求职技能,1月6日下午,我院在校本部一号教学楼1352教室举行了一场以“大学生求职应聘策略”为主题的报告会,由我院团总支书记、2013级辅导员孙南主讲,2011级辅导员宋杰主持。我院2010级200余名同学聆听了报告。

面试,多数情况下就是与面试官直接面对面,言谈举止,都让面试官尽收眼底。谁懂得礼仪,谁就容易得到加分,谁就容易拿到最高分,顺利入职。礼仪是个人素质的一种外在表现形式,是面试制胜的法宝。英才网联调查显示,65%的参与者选择通过网络途径了解职场相关礼仪知识,参加讲座和借助专业书籍也是有效的选择。

孙老师以考研结束、准备求职为话题切入此次报告会主题。此次报告会共分三个部分:简历和网上求职应聘,笔试和面试,应聘礼仪。孙老师简要讲述了简历的制作,告诉大家要力求简洁明了,但也要针对应聘单位的特点来设计简历风格,并向同学们推荐了一个专业的简历制作指导网站——乔布堂简历网。孙老师又针对现在网上求职,进行了指导,指出了电子简历所注意的问题——要严格按照应聘单位所提供的格式写。接下来,孙老师详细介绍了求职应聘时的流程,并结合企业来山师招聘的实例对招聘时的考试类型作了简要介绍,包括文化素质考试、专业考试和命题写作。此外,孙老师重点介绍了面试时的各种策略:要积极参加各类面试,通过亲身体会,提高面试的心理能力;要在平时参加各种活动,大学是最好的平台,在大学不应只是学习,而是要从各种活动中获得成长;在面试回答问题时,要换位思考,从面试官的角度想问题;要对面试官表示感谢,与他保持联系等,并通过列举山师曾经的一次招聘实例,诠释这种“小做法,大收获”。最后,孙老师给同学们讲了几个面试时的技巧和面试礼仪,包括与多位面试官要环顾地进行眼神交流,衣着服饰要得体,要通过言谈举止来体现个人的风度与气质等。整场报告会孙老师语言幽默风趣、形象生动,善于运用具体事例来表达自己的看法。报告结束,台下掌声一片。

英才网联就业指导专家表示,求职面试礼仪,需要从每个细节改变打造自己的形象,这与每个人的成长环境和经历有很大的关系,需要长期的修养磨练。因此,对于基本的职场规则和礼仪还是要多多熟悉和了解,这是职场新人要做好的基础功课。

此次活动让到场的同学获益匪浅,加深了对职场应聘策略的理解,增强了职场竞争力与面对毕业走向工作岗位的信心,促进了学院就业工作的开展。

求职面试“礼仪”无处不在

调查显示,“言谈举止”、“着装打扮”和“简历准备”是职场新人重视的面试礼仪中的几个部分。英才网联就业指导专家表示,面试礼仪不单纯指的是言谈举止和着装打扮,这是最容易想到的细节,其实在投递简历那一刻开始,作为职场新人求职找工作的整个过程都已经处在“礼仪”的标准下,被面试官用来在各个候选人之间相互对照。比如简历的编写,投递岗位,接听面试电话,再到后面的面试、复试等,在一个小环节上出现纰漏,就会对求职的全局带来影响。

超九成职场新人不清楚面试官的判定标准

调查显示,78%的人不是很清楚面试官对面试礼仪的判定标准,16%的人不清楚,希望有所了解,只有6%的人很清楚。英才网联就业指导专家表示,目前经济和文化背景虽然为招聘求职提供了双向选择的环境,但对于大部分的职场新人来说,更多的是一种单向选择,因此,要想提高自己的面试成功率,就非常有必要了解面试官选择候选人的判定标准,才知道如何有针对性地去提升和改进自己,达到要求。

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